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Mar 5, 2026 · 京东集团职级体系与薪酬结构深度解析（2025年版）.pdf,京东集团职级体系与薪酬结构深度解析（2025 年版） 第一章 职级体系改革背景与整体架构 京东集团于 2024 年 11 月 30 日实施的职级体系改革，标志着其人力资源 管理进入全新阶段。此次改革将原有的多序列并行体系（M 管理岗、P 项目管 理岗、T ...
原文：京东：P级M级职级薪资体系全解析 公众号：【睿驰咨询 ReachAssociates】 京东集团自2024年11月30日对职级体系进行重大调整 ...
在此之前，不到一个月的时间，包括CTO张晨、CLO隆雨以及CPO蓝烨在内的三位京东高管相继离职。 4月9日，因为实施核心高管轮岗计划，京东集团高级副总裁、7FRESH事业部总裁王笑松以及京东集团高级副总裁、时尚生活事业群总裁胡胜利也被调离原岗位。
近日，网上流传了一份京东内部录音资料。京东一位高级副总裁在录音中称，京东此次的组织和人事调整还会继续，但一定会在4月底完成。录音文件中，京东某高级副总裁表。京东下步将向总监开刀是什么情况 京东称人事调整五月前完成。
4月11日，据全天候科技报道，京东某高级副总裁在一份录音中提到，目前京东裁撤的第一波是高管，马上会轮到总监，接下来是普通员工，人事调整将在4月底完成。 另外，某京东高管在内部会议上称，公司过去几个月来，GMV增速已跌至20%。
Nov 11, 2025 · 京东薪酬体系的 底层逻辑与行业启示 京东的薪酬体系并非完美无缺——例如，O序列（一线操作岗）的薪酬竞争力弱于顺丰、美团；部分职能岗的晋升周期较长，导致人才流失。 但其核心逻辑值得深入思考： 1、以“贡献”为唯一标尺，拒绝身份特权
Nov 1, 2024 · 阿里：P4-P13 阿里，作为国内互联网大厂，不同职级的薪资待遇情况如何。 这篇文章分析下，另外附上2024年年终奖、调薪情况。 如下表格统计了P4-P13的薪资待遇表格： P4，base工资26万+，年终奖2.2万是一个下限值，股权激励大概13万，总薪酬：26.4+2.2+13 = 41.6w 而在统计P5时，股权激励未找到，所以不 ...
Nov 28, 2023 · 京东的人才培养体系 一、京东管理者培养体系 副总裁以上高管： 1）公司为这些高管们提供到国内外一流商学院参加系统的在职 EMBA 项目学习的机会，每年会安排至少三位高管去进修。 毕竟东哥是这么挖到隆雨的，这方面自然少不了投入。
京东目前的薪酬管理现状可以归纳为：1、注重市场竞争力和岗位价值实现，2、推行多元化激励机制，3、强调绩效导向与公平性，4、利用数字化工具如i人事提升管理效率。京东通过与行业对标，持续优化自身薪酬结构，并结合绩效考核与长期激励措施，实现员工收入的动态调整和激励效果。其中 ...
资深京级（10-12级，年包200W以上，股票为核心收入）：核心人才，担任高级管理职务或在业务上有重要影响力 京VP 是副总裁级别，对应京13级； 京P 是合伙人级别，对应京14级（有重要决策权）； 京COO 对应京15级，CEO对应京16级 ※※※ 晋升门槛 “T7”是个重要 ...
