关于印发工资支付暂行规定的通知 - Search - Ruonu

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超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。

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Nov 6, 2014 · 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

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Jun 8, 2023 · 劳动部发布《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以后（我厅以川劳资〔1994〕38号文转发），各地、各部门及部分企业在贯彻执行中遇到一些问题，要求我们进一步明确。

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中华人民共和国人力资源和社会保障部网站提供最新政策法规、部门规章等信息，助您了解相关政策动态。

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Dec 6, 1994 · 为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。

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Jun 27, 2016 · 超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

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为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。

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为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。

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劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。

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