劳动法关于病假薪资的规定

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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

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Jun 5, 2025 · 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费，其金额可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

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Apr 19, 2025 · 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

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Mar 17, 2025 · 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80％。

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Nov 18, 2025 · 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...

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Oct 15, 2024 · 其中，病假工资标准有了统一规定。病假工资是劳动者因患病或非因工负伤而缺勤的期间可以获得的劳动报酬。关...

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Jun 20, 2024 · 一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。

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Dec 5, 2024 · (1) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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