劳动法明确规定的未成年工是指什么人员 - Search - Ruonu

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18 hours ago · 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的明确规定，未成年工是指年龄介于十六周岁至十八周岁之间的劳动者。这一年龄段的劳动者虽未成年，但已具备一定的劳动能力和责任承担能力，因此被纳入劳动法的保护范围。

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第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

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Apr 3, 2025 · 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，未成年工是指未满十六周岁的劳动者。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关条款，未成年人是指不满十八周岁的公民。

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May 22, 2023 · （二）未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。（三）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

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18 hours ago · 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 ”这一条款明确界定了未成年工的年龄范围，是判断未成年工身份的直接法律依据。

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Feb 1, 2024 · 未成年工，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家对未成年工实行特殊劳动保护。

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Jan 7, 2025 · 童工，是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。未成年工，是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，也指青少年工人。

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结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，现在企业招用实习生或16-18 ...

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1 day ago · 未成年工的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家实行特殊劳动保护。

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Apr 15, 2025 · 《中华人民共和国劳动法》第五十八条同样规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，这一规定意味着，虽然未满18岁的人不属于童工，但他们仍受到《劳动法》的特殊保护。

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