劳动法病假工资的法律规定

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劳动法关于病假工资的规定2025最新 - 法律头条 - 中律网

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

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国家法定病假工资规定（劳动法职工病假工资规定）-律百科

4 days ago · 那劳动法里病假工资的发放标准是什么? 《劳动合同法》相关具体法律规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90% ...

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病假工资发放标准及规定2025-法律知识-大律师网

Jun 5, 2025 · 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费，其金额可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

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病假工资发放标准及规定2025年 - 法律头条 - 律科网

Dec 5, 2024 · (1) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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2024年起，病假工资标准有了统一规定！_腾讯新闻

Oct 15, 2024 · 劳动保险条例废止后，劳部发〔1995〕309号关于病假工资标准的规定就成为国家层面唯一法律依据。

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员工生病请假，病假期间工资应该怎么算？ - 知乎

员工在生病期间享有病假权利，根据中国劳动法及相关规定，企业应按规定支付病假工资。病假工资的计算较普通工资更为复杂，需要结合员工的工作年限、病假天数以及当地的最低工资标准进行核算。

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劳动保险条例已废止！病假工资执行统一规定|统一_新浪财经_新浪网

May 31, 2025 · 劳部发〔1995〕309号第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...

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2025年《劳动法》病假是如何规定的？-法律知识大全|律图

Jun 17, 2024 · 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

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