工资指的是哪些人员 - Search - Ruonu

baike.baidu.com

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括包括计时工资、计件工资、职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、奖金、津贴和补贴、加班点工资和特殊情况下支付的报酬等。

www.zhihu.com

Nov 7, 2018 · 一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

www.stats.gov.cn

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

rivermate.com

工资的例子：时薪：常见于兼职工人，支付基于工作小时数计算。生活工资：非法律规定，指最低可接受的工资。公平工资：考虑到地点、生活成本和行业标准，反映合理的金额。实际工资：经过通货膨胀调整，代表工资的实际购买力。现行工资：通常用于政府合同工作，确保公平的报酬。补充 ...

zhuanlan.zhihu.com

1、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和…

baike.baidu.com

工资性收入是就业人员通过受雇、自由职业、兼职及零星劳动等途径获得的全部劳动报酬和福利，包含基础薪资、奖金、津贴、加班工资等法定构成部分。

www.lawparks.com

本文从法律角度详细解读工资包含的内容，引用相关法律条文，结合实际案例分析，并提供实用法律建议，助您明晰工资构成，维护自身权益。

www.ihr360.com

Dec 20, 2024 · 本文深入探讨薪酬的构成，详细解析了薪酬的定义、直接薪酬与间接薪酬的区别，以及基本工资、浮动薪酬、福利、津贴、奖金等概念，帮助你全面了解薪酬体系。

m12333.cn

Feb 27, 2024 · 答：工资是指用人单位根据劳动合同的约定，在一定时期内以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。工资总额的组成部分有： (1)计时工资； (2)计件工资； (3)奖金； (4)津贴和补贴； (5)加班加点工资； (6)特殊情况下支付的工资。

zhuanlan.zhihu.com

工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

Web results