zhuanlan.zhihu.com
全面完整的学校教师绩效考核办法（可直接参考使用） - 知乎
为造就一支师德高尚、专业过硬的师资队伍，激励教师认真履行岗位职责，为各级各类评优评先提供依据，根据上级部门的有关规定，结合我校实际，制定本校教师年度绩效考核办法。
教师工作的考核要求
Searching…
Web results
hr.ustc.edu.cn
(2023) 85 # àËfiTßìT, 42023 16 (2020) 194 - USTC
对于满足学校教学基本工作量和教学质量要求的在职教师,按照“按劳分配、质量优先、兼顾公平”的原则,同时充分体现课程属性,对课堂教学工作量在扣除一定基数后发放教学绩效。
www.moe.gov.cn
教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 - 中华人民共和国...
Sep 20, 2016 · 坚持分类指导与分层次考核评价相结合，根据高校的不同类型或高校中不同类型教师的岗位职责和工作特点，以及教师所处职业生涯的不同阶段，分类分层次分学科设置考核内容和考核方式，健全教师分类管理和评价办法。
jpkc.hzec.edu.cn
教育部关于深化高校教师考核评价 制度改革的指导意
各高校要把教师考核评价制度改革工作摆在学校改革发展的重要位置,列入重要议事日程抓实抓好。要结合实际制订本校教师考核评价制度改革实施方案, 并报学校教育主管部门备案。
www.szyq.gov.cn
教师工作量化考核评估实施细则 - szyq.gov.cn
为全面贯彻落实党的教育方针,大力推进素质教育,切实加强教育教学管理,全面提高教育质量,完善公平竞争机制,对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作实绩进行定期考核评估,并以此作为绩效工资、职称评定、评先评优、表彰奖励的重要依据。
baike.baidu.com
教师考核_百度百科
教师考核是教育机构依据国家标准建立的评估体系，学校或其他教育机构作为考核主体，涵盖政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩四个核心维度。
rw.nuaa.edu.cn
关于做好2024年度教职工考核工作的通知
Dec 6, 2024 · 说明： 1.年终工作量核算工作与年终考核同步进行，请务必认真填写个人工作量信息，尤其注意核对课程名称、班级人数、课程学时、课程类别、新课系数、科研等数据的准确性；重要提醒：本次课程工作量包括2023年下半年课程的优秀部分、2024年上半年课程（含优秀系数）、2024年下半年课程（不含 ...